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¿Qué es el Fondo de Capitalización Laboral (FCL)?

El Fondo de Capitalización Laboral es el dinero que aporta un patrono, sin importar si es público o privado a favor de sus colaboradores.

Este ahorro es del 1.5% sobre el salario mensual bruto, es decir, sin ningún tipo de rebaja por cargas sociales o impuestos, reportado a la Caja Costarricense del Seguro Social (CCSS) y administrado por la Operadora de Pensiones Complementarias (OPC) a la que cada trabajador se afilia.

En el caso de un trabajador que mensualmente recibe un salario bruto de ₡100.000 colones, por ejemplo, el monto que el patrono aporta es de ₡150 colones, por lo tanto, con el pasar de los meses la cantidad de dinero aumentará y el trabajador tendrá este dinero disponible, sin embargo, el retiro no se puede hacer en cualquier momento.


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Según la Ley de Protección al Trabajador en su artículo 6, los recursos acumulados pueden retirarse cuando suceda una de las siguientes cosas:

  • El final de una relación laboral por cualquier causa, ya sea por renuncia, despido o pensión.
  • La muerte del trabajador. En este caso los montos se entregarán de acuerdo con las disposiciones del artículo 85 del Código de Trabajo.
  • Cada cinco años cuando el trabajador mantiene en ese lapso una misma relación laboral, En ese momento y después de realizada la solicitud, la operadora tendrá 15 días hábiles para hacer el depósito del dinero.

Es importante mencionar que, si el trabajador no elige una operadora al inicio de una relación laboral, automáticamente, será suscrito a la operadora de la Caja Costarricense de Seguro Social, o bien, si el trabajador pertenece al sistema de pensiones del Magisterio Nacional, le corresponderá Vida Plena OPC.

En los últimos meses, producto de la pandemia se flexibilizaron estas medidas para que cada trabajador que haya visto su situación laboral modificada pudiese retirar este fondo como parte de las medidas de auxilio en medio de la crisis económica y social.


¿Ha retirado alguna vez el FCL?
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